○○県の会社で働く労働者Aさんは月額115,000円で働いており、年間所定労働日数は245日、1日の所定労働時間は8時間です。
○○県の最低賃金は、時間額713円です。
この場合、次のような計算式を用いて比較します。
（月給額×12箇月）÷年間総所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

Aさんの場合、この式に当てはめると、
（115,000円×12箇月）÷（245日×8時間）＝704円8銭＜712円
となり、最低賃金額を下回ることになります。

△△県の会社で働く労働者Bさんは、月給で、基本給が90,000円、職務手当が月25,000円、通勤手当が月5,000円支給されています。
また、この他残業や休日労働があれば時間外手当、休日手当が支給されます。
ある月のBさんの賃金は、基本給、職務手当、通勤手当のほか、時間外手当が35,000 円支給され、合計が155,000円となりました。なお、Bさんの会社は、年間所定労働日数は250日、1日の所定労働時間は7時間30分で、△△県の最低賃金は時間額695円です。
Bさんのこの賃金が最低賃金を上回っているかどうかは次のように調べます。

1. Bさんに支給された賃金から、最低賃金の対象とならない賃金を除きます。
   除外される賃金は、通勤手当、時間外手当であり、職務手当は除外されませんので、
   155,000円 -（5,000円＋35,000円）＝115,000円
2. この金額を、時間額に換算し、最低賃金額と比較すると、
   （115,000円×12箇月）÷（250日×7.5時間）＝736円＞695円
   となり、最低賃金額を満たしていることになります。

○○県のタクシー会社で働く労働者Ｃさんは、あるＭ月の総支給額が143,650円であり、そのうち、歩合給が136,000円、時間外割増賃金が5，100円、深夜割増賃金が2,550円となっていました。なお、Ｃさんの会社の1年間における１箇月平均所定労働時間は月170時間、Ｍ月の時間外労働は30時間、深夜労働が15時間でした。
○○県の最低賃金は時間額713円です。

Ｃさんのこの賃金が最低賃金を上回っているかどうかは次のように調べます。

1. 所定労働時間に関係なく、Ｃさんがその歩合給を得るために働いた月間総労働時間をもとに時間あたりの賃金額を算出します。
   なお、歩合給とは別に時間外（30時間分）及び深夜（15時間分）の割増賃金の支払（上記図における②に相当する部分）が必要ですが、時間当たりの賃金額の算出にあたっては、これら割増賃金は算入しません。
   136,000円÷200時間＝680円
   この金額（680円）が換算された時間額に当たります。
2. この時間額を最低賃金額と比較すると、
   680円＞713円
   となり、最低賃金額を下回ることになります。

※なお、歩合給の中に時間外及び深夜の割増賃金を含めている事業場（図において(1)と(2)を合わせたものが歩合給となっているところ）も一部見受けられるようですが、このような賃金の支払方法は、歩合給相当部分と割増賃金相当部分の区分が不明確であり、割増賃金を計算する上での通常の賃金が明らかでないので、適切とはいえないものです。
したがって、このような賃金の支払方法を採用している事業場においては、まずは、歩合給相当部分と割増賃金相当部分を就業規則等において明らかにし、その上で、上記例に従って計算し、最低賃金額と比較して下さい。

△△県のタクシー会社で働く労働者Ｄさんは、あるＭ月の総支給額が149,988円であり、そのうち、固定給が85,000円（ただし、精皆勤手当、通勤手当及び家族手当を除く。）、歩合給が42,000円、固定給に対する時間外割増賃金が18,750円、固定給に対する深夜割増賃金が1,875円、歩合給に対する時間外割増賃金が1,575円、歩合給に対する深夜割増賃金が788円となっていました。なお、Ｃさんの会社の1年間における１箇月平均所定労働時間は月170時間で、Ｍ月の時間外労働は30時間、深夜労働が15時間でした。
△△県の最低賃金は時間額695円です。
Ｄさんのこの賃金が最低賃金を上回っているかどうかは次のように調べます。

1. 固定給と歩合給が併給されている場合は、それぞれ時間当たりの賃金額を算出し、これらを合算したものが時間当たりの賃金額となりますので、
   固定給部分：　85,000円÷170時間＝500円
   歩合給部分：　42,000円÷200時間＝210円
   固定給と歩合給の合算額：710円
2. この時間額を最低賃金額と比較すると、
   710円＞695円
   となり、最低賃金額を満たしていることになります。