賃金引き上げに向けた取組事例

CASE STUDY 01　賃上げ取り組み事例

有限会社ファミー　ファミーINN錦糸町

・人手不足の時代、人材確保に向けた取り組み
・人材への投資、賃金バランスも重視
・継続的な賃上げには集客・客単価の向上が不可欠

CASE STUDY 02　賃上げ取り組み事例

株式会社　バンダイ

・賃金を安定させ、企業理念を実現するための人材を確保
・社員との丁寧な合意形成、人材育成方針に合致した制度に変更
・採用競争力を高めつつ、今後も企業風土に即した取り組みを

CASE STUDY 03　賃上げ取り組み事例

岡谷熱処理工業株式会社

・従業員のモチベーション維持、人材確保のために賃上げを実施
・補助金や産学官連携を活用した技術開発、生産性向上の実現
・従業員やステークホルダー、地域の信頼感が最も大切

CASE STUDY 04　賃上げ取り組み事例

株式会社デナリファーム

・作業の省力化と増収を両立し、パートタイム労働者の賃金を引上げ
・事業の再現性・安定性を高め業績が向上、価格転嫁にも積極的に取り組む
・継続的に賃金を引き上げるために、効率化・増収に向けた投資を

CASE STUDY 05　賃上げ取り組み事例

旭酒造株式会社

・5年で平均基本給を２倍に、獺祭にふさわしい「味」を追求する
・徹底的な品質へのこだわり、社員全員による酒造り
・賃上げの好影響を背景に、社員の意欲向上と将来に向けた人材の育成

CASE STUDY 06　賃上げ取り組み事例

株式会社メンバーズ

・IT人材の確保とクリエイターの価値向上を目指して
・スキル向上に見合った値上げと間接経費削減を原資に
・より高度な付加価値領域に進出し、採用競争力を強化