賃金引き上げに向けた取組事例

CASE STUDY 01　賃上げ取り組み事例

有限会社ファミー　ファミーINN錦糸町

・人手不足の時代、人材確保に向けた取り組み
・人材への投資、賃金バランスも重視
・継続的な賃上げには集客・客単価の向上が不可欠

CASE STUDY 02　賃上げ取り組み事例

株式会社　バンダイ

・賃金を安定させ、企業理念を実現するための人材を確保
・社員との丁寧な合意形成、人材育成方針に合致した制度に変更
・採用競争力を高めつつ、今後も企業風土に即した取り組みを

CASE STUDY 03　賃上げ取り組み事例

岡谷熱処理工業株式会社

・従業員のモチベーション維持、人材確保のために賃上げを実施
・補助金や産学官連携を活用した技術開発、生産性向上の実現
・従業員やステークホルダー、地域の信頼感が最も大切

CASE STUDY 04　賃上げ取り組み事例

株式会社デナリファーム

・作業の省力化と増収を両立し、パートタイム労働者の賃金を引上げ
・事業の再現性・安定性を高め業績が向上、価格転嫁にも積極的に取り組む
・継続的に賃金を引き上げるために、効率化・増収に向けた投資を

CASE STUDY 05　賃上げ取り組み事例

旭酒造株式会社

・5年で平均基本給を２倍に、獺祭にふさわしい「味」を追求する
・徹底的な品質へのこだわり、社員全員による酒造り
・賃上げの好影響を背景に、社員の意欲向上と将来に向けた人材の育成

CASE STUDY 06　賃上げ取り組み事例

株式会社メンバーズ

・IT人材の確保とクリエイターの価値向上を目指して
・スキル向上に見合った値上げと間接経費削減を原資に
・より高度な付加価値領域に進出し、採用競争力を強化

CASE STUDY 07　賃上げ取り組み事例

株式会社みちのりホールディングス

・従業員の確保、モチベーションアップのために賃上げを実施
・IT設備投資から営業活動まで様々な取り組みを実施
・社員の離職率低下、求める人材の獲得にも成果

CASE STUDY 08　賃上げ取り組み事例

株式会社陣屋

・従業員の就労意欲維持のために賃上げと働き方改革に併せて取り組む
・賃上げの原資確保のために、様々な収益力向上策を進める
・サービス品質維持のためには従業員の定着が不可欠

CASE STUDY 09　賃上げ取り組み事例

株式会社弘新機工

・価格転嫁による業績改善を契機に、従業員にやりがいと誇りが芽生える
・2018年4月に22％の賃上げを実施
・賃上げに向けた作業効率化のための取り組み
・失敗から学ぶ業務改善、そしてチャレンジする社風へ
・賃上げの好循環、そして恒常的な賃上げへ

CASE STUDY 10　賃上げ取り組み事例

松正工機株式会社

・作業の効率化、見える化で生産性をアップ
・従業員の「やる気」を後押しする社風
・生産性向上と賃上げの好循環

CASE STUDY 11　賃上げ取り組み事例

株式会社ポトペリー

・製造に係わるスタッフのモチベーション向上のため賃上げ
・助成金・貸付制度の活用と価格転嫁で原資を確保
・賃上げ継続のために、高付加価値商品の開発に取り組む

CASE STUDY 12　賃上げ取り組み事例

市村蒲鉾有限会社

・業務改善助成金の申請を機に賃上げを実施
・新機械導入で生産性を向上
・技術と品質を継承し継続的な賃上げを

CASE STUDY 13　賃上げ取り組み事例

セコム株式会社

・柔軟な対応で急激な物価高騰から従業員を守る
・労働組合との綿密な協議から従業員の思いを正確に把握
・労働組合委員長の声
・お客様へ安全・安心を届ける従業員に、会社ができること

CASE STUDY 14　賃上げ取り組み事例

株式会社アサダヤコーポレーション

・業績アップを背景に賃上げ、人材確保に効果
・助成金を活用して業務を効率化、有給休暇取得率も向上
・更なる賃上げを目指し、積極的に従業員に還元

CASE STUDY 15　賃上げ取り組み事例

河村電器産業株式会社

・経営に関する具体的な数字をもとにベースアップを決定
・働き方改革による生産性向上を賃上げの原資に繋げる
・充実した福利厚生制度で働く意欲をサポート
・コミュニケーションの充実により人材確保・成果を高め、さらなる利益還元の原資を

CASE STUDY 16　賃上げ取り組み事例

社会福祉法人みずき会

・働きやすい職場の環境作りを実現するため、労働条件の改善に向けた賃上げ等を実施
・ボトムアップで風通しのよい職場作り、ユニークな手当は職員とのコミュニケーションから
・選ばれる事業所、選ばれる施設を作るために

CASE STUDY 17　賃上げ取り組み事例

菊池建設株式会社

・利益の追求より人材確保を優先
・DXで作業の効率化を進める
・時間外労働なしで恒常的な賃上げを目指す